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Formazione e addestramento: facciamo chiarezza

Nella normale operatività delle aziende, spesso la formazione e l’addestramento vengono confuse o assimilate impropriamente. Gran parte del problema risiede nella diversa attenzione normativa che hanno ricevuto i due elementi: nel caso della formazione abbiamo diversi provvedimenti che sono andati a definire tutta una serie di parametri oggettivi per l’erogazione della formazione, mentre l’addestramento risulta non essere identificato nei modi e tempi di erogazione. Come vedremo in questo articolo, questo approccio è tutt’altro che errato e non condivisibile.

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Chi può effettuare il controllo periodico delle luci di emergenza?

Tra le misure di protezione attive antincendio, si annovera anche l'impianto di illuminazione di emergenza. Ne consegue che, anche per questo impianto, si renda necessario provvedere al controllo periodico di cui all'articolo 4 del D.M. 10/03/1998. Ma chi può fare i controlli delle luci di emergenza? E' necessario affidarsi ad un'azienda specializzata come per gli estintori?

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Lavoratrici in gravidanza e pendolarismo

Il D.Lgs. 151/01 riporta una serie di prescrizioni per la gestione delle lavoratrici durante il periodo della gravidanza e dell’allattamento, fino ad un anno dalla nascita del bambino. Oltre alle attività vietate durante la gravidanza e/o durante l’allattamento, l’articolo 12 del D.Lgs. 151/01 prevede l’anticipo del divieto di adibire alla mansione lavorativa a 3 mesi prima del parto in particolari condizioni. Scopriamo quali.

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Chi può effettuare una valutazione del rischio rumore?

Frequentemente sorge la domanda su chi sia la persona abilitata per poter effettuare la valutazione del rischio rumore e, in particolare, le relative misure sul campo. Il dubbio deriva dal fatto che, in campo ambientale, la misura e redazione di valutazione dell’impatto acustico è riservata esclusivamente a tecnici abilitati iscritti ad elenchi regionali. Nel caso della valutazione del rischio da rumore, invece, la normativa è meno stringente, scopriamola insieme.

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Imprese familiari e applicazione del D.Lgs. 81/2008

Nel caso delle imprese familiari con solo collaboratori familiari, si ha un'applicazione molto ridotta degli obblighi di cui al D.Lgs. 81/2008. Scopriamo insieme quali sono questi adempimenti.

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Nuovo documento in banca dati: Checklist per la verifica delle misure antincendio

Lo staff di AimSafe arricchisce continuamente il database dei documenti a disposizione dei propri utente. Alla voce "Checklist e strumenti per il rilievo dei dati" abbiamo aggiunto il documento"MR13 - Verifica delle misure antincendio" da usarsi in occasione di attività presso il cliente finalizzate a verificare la rispondenza delle misure adottate alle prescrizioni riportante all'interno del D.M. 10/03/1998.

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Scopri la nuova qualifica dei fornitori di AimSafe

Da oggi sono disponibili nuove funzionalità per la qualifica dei fornitori, pensate per le aziende più esigenti. Specificando i requisiti documentali previsti per ogni mansione e ogni ruolo è ora possibile monitorare il possesso dei requisiti di ogni lavoratore.

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Documentazione aggiuntiva per lavoratori

Da oggi è possibile allegare documenti ad ogni persona registrata in anagrafica.

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Flessibilità dell’interdizione obbligatoria del lavoro per le lavoratrici in gravidanza

Come saprete, in occasione della maternità, salvo lavori vietati ex art. 7 D.Lgs. 151/01, la lavoratrice non potrà lavorare nei due mesi antecedenti la data prevista per il parto e i tre mesi successivi alla nascita del bambino. Questo è previsto dall’articolo 20 del D.Lgs. 151/01: Art. 16. Divieto di adibire al lavoro le donne 1. E’ vietato adibire al lavoro le donne: a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto all’articolo 20; b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto; c) durante i tre mesi dopo il parto; d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.

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Nuovo documento in banca dati: la gestione degli eventi incidentali

La UNI ISO 45001:2018 prevede che l'organizzazione analizzi gli eventi incidentali nello stesso modo con cui vengono analizzate e gestite le non conformità. Lo staff di AimSafe mette a disposizione di tutti i suoi utenti, anche quelli che non hanno attivato alcun abbonamento, un modello di procedura per la gestione degli eventi incidentali. La procedura può essere scaricata gratuitamente da tutti gli utenti iscritti, accedendo alla sezione Documentazione.

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Scuole con meno di 100 persone: quali sono le prescrizioni applicabili?

Spesso tendiamo a pensare che le regole di prevenzione incendi si applichino solo alle c.d. attività sopra soglia, ovvero quelle che superano le soglie per le quali si applica il D.R. 151/11. Tuttavia, molte regole di prevenzione incendi hanno un campo di applicazione che copre anche le attività sottosoglia. Questo significa che, sebbene queste attività non siano soggette al controllo dei Vigili del Fuoco, devono, comunque, rispettare le prescrizioni riportate nel D.M. applicabile. Vediamo cosa prevede il D.M. 26/08/1992 per le scuole con meno di 100 persone presenti.

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Aggiornamento del DVR: come darne evidenza formale

Un nostro utente ci chiede quale può essere il modo migliore per formalizzare l'aggiornamento del documento di valutazione dei rischi, a seguito di una specifica richiesta da parte di organismo di controllo. Risponde Fabio Rosito, responsabile sviluppo scientifico di AimSafe.

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Checklist per verifica attrezzature allegato V e VI

Per quanto concerne le attrezzature, il D.Lgs. 81/2008, all'articolo 70 prevede: Articolo 70 - Requisiti di sicurezza 1. Salvo quanto previsto al comma 2, le attrezzature di lavoro messe a disposizione dei lavoratori devono essere conformi alle specifiche disposizioni legislative e regolamentari di recepimento delle Direttive comunitarie di prodotto. 2. Le attrezzature di lavoro costruite in assenza di disposizioni legislative e regolamentari di cui al comma 1, e quelle messe a disposizione dei lavoratori antecedentemente all’emanazione di norme legislative e regolamentari di recepimento delle Direttive comunitarie di prodotto, devono essere conformi ai requisiti generali di sicurezza di cui all’ALLEGATO V. In sostanza, nel processo di controllo dello stato delle attrezzature, ci si può imbattere in due situazioni: Ne consegue che, quando ci troviamo attrezzature realizzate, ad esempio, prima del 1996, quindi prive del marchio CE, dobbiamo procedere ad una verifica puntuale dei requisiti di cui all'allegato V e e VI del D.Lgs. 81/2008. PEr facilitare questo, lo staff di AimSafe ha inserito, nel modulo attrezzature, le checklist per la verifica di tutti i punti dell'allegato V e VI, chiamata "Macchina completa", più sta realizzando checklist personalizzate per singola tipologia di macchina, con solo i punti applicabili. Nella sezione Documentazione, tutti gli utenti iscritti, gratuitamente, possono scaricare le checklist in formato PDF.

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MMC: modello di documento di valutazione dei rischi

Lo staff di AimSafe mette a disposizione dei propri utenti un modello di parte introduttiva della valutazione del rischio da movimentazione manuale dei carichi a cui allegare le schede di calcolo del rischio da sollevamento generate da AimSafe. Nella parte introduttiva, sono riportate anche le considerazioni sugli altri fattori di rischio, tra cui sollevamento e trasporto traino e spinta movimenti ripetitivi a cui allegare gli output di altri software o di file Excel che trovate sul web.

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Sega a nastro verticale: nuova scheda per la verifica di conformità

Lo staff di AimSafe ha messo a disposizione dei propri utenti del modulo Attrezzature, una nuova scheda dedicata alla Sega a nastro verticale, con la quale poter effettuare la verifica puntuale delle prescrizioni di cui all'allegato V e VI del D.Lgs. 81/2008.

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