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Nuove schede e anomalie

Nuove schede: AMBIENTE DI LAVORO: AREE ESTERNE CITTADINE TRAPANO DEMOLITORE CAROTATRICE Schede aggiornate: MARTELLO DEMOLITORE CESTELLO Nuove anomalie: CARTELLO DIVIETO DI FUMARE COMPILATO IN MANIERA NON CORRETTA POSTAZIONE VDT NON IDONEA DPI ACQUISTATI DAI LAVORATORI PRODOTTI CHIMICI TRAVASATI IN CONTENITORI NON ETICHETTATI SPOSTAMENTO DI PEDANE IN FERRO PER ACCESSO DISABILI

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Ancora più facile trasferire i dati della sicurezza con la nuova funzione "importazione lavoratori"

Oggi è finalmente disponibile la funzionalità di importazione dei lavoratori che consente di caricare un foglio Excel con i dati desiderati, creare le anagrafiche e collegare le persone al sito aziendale in modo semplice e veloce.

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Medici competenti: proroga dei termini per l'autocertificazione crediti

Prorogato al 30 giugno 2016 la scadenza entro cui i medici competenti dovranno completare l'aggiornamento triennale della formazione.

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Nuove Anomalie, Schede di valutazione e Mansioni

Nuove anomalie: Piano usato come deposito Punto fumo vicino al caricabatterie Divieto di accesso insufficiente Postazione VDT non idonea Anomalie aggiornate Mola fissa non a norma: inseriti esempi di cartelli da installare nei pressi della mola Nuove schede: Miscelatore orizzontale per polveri Inscatolatrice automatica con pallettizzatore Nuove mansioni: Responsabile di magazzino

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Aggiunte nuove anomalie al catalogo

Sono state aggiunte al catalogo, le seguenti anomalie: TOMBINO SENZA CHIUSINO MANCATO USO DEL TESSERINO PRODOTTI CHIMICI NON DI DOTAZIONE AZIENDALE CONCESSIONE IN USO DI ATTREZZATURE ESTINTORI SOLO AD ANIDRIDE CARBONICA QUADRO SVEDESE ESTINTORE A POLVERE IN CUCINA E' stata anche aggiunta al catalogo schede: SCAFFALI COMPATTABILI

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Quando si può usare il NIOSH per valutare il rischio legato al sollevamento

Il metodo NIOSH, come tutti i metodi numerici che vogliono stimare un rischio, parte da alcuni assunti che rendono il metodo stesso applicabile solo ad alcuni casi. Vediamo quali sono.

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Aggiornata la scheda di valutazione "Ambiente di lavoro: aree esterne circostanti"

La scheda "Ambiente di lavoro: aree esterne circostanti" è una scheda utile per poter gestire i rischi nel transito e stazionamento nelle aree esterne agli edifici ma di competenza dell'azienda: parcheggi, vie di transito dei mezzi ecc.

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Cassazione: l'aerazione dei locali refettorio e servizi igienici deve essere collegata all'esterno

Datore di lavoro condannato in primo grado per non aver ottemperato alle prescrizioni fatte dell'ispettore ASL circa la mancata aerazione di alcuni locali, nella fattispecie, i locali refettorio e servizi igienici.

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Esercitazione antincendio: quando ricorre l’obbligo

Scopriamo quando è obbligatorio effettuare la prova di evacuazione.

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Le visite mediche vanno effettuate in orario di lavoro?

Diamo una risposta a questa domanda consultando la normativa di riferimento.

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Registro degli infortuni: abolito dal 23 dicembre

Una modifica piuttosto importante del D.Lgs. 151/2015 recentemente emanato, riguarda l’abrogazione dell’obbligo di tenuta del registro degli infortuni.

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Finanziamenti per la sicurezza dell’INAIL: Bando ISI 2015

Come ogni anno dal 2010, l’Inail finanzia parte delle spese sostenute dalle aziende per progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. I destinatari degli incentivi sono le imprese, anche individuali, iscritte alla Camera di commercio, industria, artigianato ed agricoltura.

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Registro infortuni: a dicembre l'abolizione

Una modifica piuttosto importante contenuta nel D.Lgs. 151/2015 riguarda l'abolizione del registro infortuni. La completa assenza dello stesso, tuttavia, non è consigliabile.

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Lavori in appalto – indicazioni generali

Il D.Lgs. 81/2008 tutela la salute dei lavoratori a prescindere dalla tipologia contrattuale applicata. Tuttavia, all’interno delle aziende, si configurano rapporti di lavoro di due tipi:

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Mobbing e responsabilità del datore di lavoro

La tutela del benessere fisico e morale del lavoratore, obbligo dell’imprenditore, riguarda anche i casi di mobbing. Con sentenza n. 10037 del 15 maggio 2015 la Cassazione ha affermato che attività vessatorie, nel caos in cui sfocino nel mobbing, commesse da un superiore nei confronti di un lavoratore, non esonerano il datore di lavoro dalla responsabilità derivante dalla mancata adozione di strumenti di controllo e gestione anche di queste situazione.

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